東莞服裝廠闡述工作服無疑是企業形象最好的傳達方式，它反映了企業的文化與綜合實力，一件好的工作服不僅讓企業提升一個檔次，員工也更愿意穿上代表文化的工作服。那么，東莞服裝廠設計的工作服應該注意哪些方面呢?怎么才能設計出一件好的工作服呢？下面小編為你分析工作服設計的3大要素。
1．東莞服裝廠之材料的設計
工作服材料是設計的物質基礎，工作服材料設計通常表現在材料的選擇與搭配上。只有運用恰當的材料來表現設計意圖，才能準確地表現設計效果。
2．東莞服裝廠之款式的設計
款式設計通常決定著工作服的式樣，是工作服設計的第一步?？钍皆O計的著眼點首先在于區別工作服的不同特征和應用性。用于功能防護的工作服，款式上的合理性，服裝局部設計的制約性，工作服“三緊”原則防護的嚴密性不容忽視且規定甚嚴；用于行業的工作服，款式應根據行業特點來著手，要突出工作服的實用性和專業性，所以，工作服的款式設計既構造了工作服的樣式，又同時限定了此式樣的環境和范圍，所謂工作服的“二次設計“即言此意。
3．東莞服裝廠之色彩的設計
色彩與款式同為款式設計兩個支撐點，在具體設計時很難區分，有時先有款式然后配色，有時先有色彩構想后配以款式。工作服的色彩設計要求在于其生理性，心理性與象征性。色彩的生理性如色彩對于生理、神經系統的刺激，色彩的鮮、灰、明暗會影響作業者的情緒，增加或減少作業者的疲勞感，單調感，煩燥感和興奮感。在建筑行業，色彩設計以醒目亮眼的橘色，橙色，紅色為主，起到警示提醒的作用，在食品行業，顏色就應該以清潔衛生的白色，淺粉色等為主。色彩的心理性在于色彩的象征聯想和情緒體驗。田徑運動員穿上色彩對比鮮明的比賽裝，有助于讓自己處于最佳的狀態；快餐廳多以高明度，高純度的暖色為基調，意在引起人們輕松愉快的食欲；科研院所研究人員單純的白色與灰色，似在向人們說明科研工作的專一與單調，色彩的心理作用強化了工作氛圍，無言地規范了職業要求。
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